Características del nuevo líder

Collage of photo young people working together

El conferencista sabe que para hablar en público con éxito , debe primero demostrar

que es un líder moderno y actual, inspirador para todo tipo de audiencias. Pero el liderazgo va

cambiando con el tiempo y es importante comprender el rol que se exige al nuevo líder, hoy en día

y con proyección para el futuro.

 

Existen ciertas características del líder como:

 

Ser cercano a la gente, tener visión pero con los pies

en la tierra, ser un gran comunicador verbal y no verbal, facilidad para relacionarse y vincularse

con las personas, arriesgado e intrépido para ir más allá que el promedio, poder influir en el

presente y con proyección al futuro, ser un facilitador y no un jefe tradicional en donde el poder

jerárquico prima, ser organizado pero a la vez poder trabajar en el desorden, equilibrado entre

lo creativo y lo práctico, ser un ente de servicio en donde el bien común e individual se obtenga,

tener una ética a toda prueba y unos valores claros y explícitos, adaptable al cambio constante,

ágil en la toma de decisiones y actuaciones, motivar e inspirar a los demás a que alcancen sus

metas, conciliador para que se arreglen las diferencias, buscando el mejoramiento continuo y el

mejor desempeño de sus seguidores.

AD-CERTIFICACION

 

Sin embargo, no deseo que creas que ser un líder moderno es complejo y una labor ardua,

casi destinada a los profesionales con superpoderes. Por ello, te voy a seleccionar cinco

características claves del nuevo líder moderno, que te permitirán brillar al hablar en público y estar

a la vanguardia de lo que se requiere en este momento y hacia el futuro próximo.

 

1. Inspirarse e inspirar para mejorar el desempeño

2. Entender que convivimos en un entorno y debemos ser responsables

3. Saber cuándo lo bueno es suficiente

4. Retarse al cambio y superarse todo el tiempo

5. Inteligente emocionalmente y equilibrado en todo su ser

 

Inspiración y desempeño:

 

Estas dos palabras, inspiración y desempeño, son claves en el líder moderno. Hablar en público

con inspiración te permitirá que te escuches y sigan, mientras que buscar el mejor desempeño

convertirá tu discurso en acciones prácticas y benéficas para todos. La inspiración se logra a

graves de la imagen y comunicación coherente combinada con el verdadero deseo de servir a

los demás. El mejor desempeño se alcanza cuando entiendes al ser humano, sus bloqueos y

secretos, sus motivaciones y estrategias de comportamiento.

Responsable con la gente, la sociedad y el ambiente:

 

El nuevo líder es responsable con la gente a la cual directamente influye, pero no se conforma

con ello, y extiende su influencia a la sociedad y al medio ambiente. El líder comprende que existe

dependencia mutua entre las empresas y la sociedad con quien convive a la cual debe invertir

parte de los beneficios obtenidos. De la misma forma, debe existir un equilibrio perfecto entre el

uso de los recursos naturales y su recuperación para mantenerlos de por vida. El nuevo líder es

cada vez más consciente de su responsabilidad social porque es un tema que preocupa a todos.

 

Lo mejor es enemigo de lo bueno:

 

La información es variada, la competencia aguerrida, los consumidores exigentes, el entorno

es complejo. El líder para poder lidiar con este ambiente exigente y complejo debe aprender a

elegir el momento justo en que la solución buena es la conveniente, sin seguir esperando a que

la búsqueda de lo perfecto le saque de la competencia y el mercado. El nuevo líder tiene un

criterio avanzado que le permite elegir bien y ágil, lo cual consiste en utilizar el principio de que la

búsqueda mejor atenta contra la decisión buena y correcta.

Cambio y superación:

 

Cuando el cambio es una constante sólo queda el camino de enfrentarlo y superarse para que

dicho enfrentamiento sea cada vez más fructífero. El nuevo líder no teme al cambio y por el

contrario le da la bienvenida consciente que detrás de él vienen los retos y las oportunidades.

Prepararse para el constante cambio significa mantenerse actualizado, ser abierto a internet y

los avances, las redes sociales y sus beneficios, no creerse superdotado y en vez de ello seguir

estudiando y creciendo. La superación nunca se detiene y mucho menos para quien se denomina

líder.

 

Equilibrio e inteligente emocionalmente:

 

El nuevo líder necesita de todos sus recursos y apoyos para ser exitoso, lo cual implica no

descuidar ningún aspecto, sea físico, mental, emocional o espiritual. Su equilibrio le permitirá estar

enfocado y preparado para liderar su equipo de trabajo y el talento a su cargo. Ser inteligente

emocionalmente le habilitará para sintonizarse con su interior, mejorar la autoestima, desarrollar la

empatía, así como la intuición y los sentidos. Todo ello será fundamental para que el nuevo líder

refuerce sus poderes de inspiración y logro al hablar en público.

 

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